Premialità

Premialità

PREMI DI RISULTATO/INCENTIVI E UNA TANTUM

CONSUNTIVO IMPORTI EROGATI 2018

IMPIEGATI E DIRIGENTI

OPERAI

LORDO

EROGATO

COSTO

AZIENDALE

LORDO

EROGATO

COSTO

AZIENDALE

€ 317.828,68

€ 413.494,08

€ 53.050,47

€ 69.396,48

 

 

***

CRITERI DI DISTRIBUZIONE DEI PREMI:

Premi di Risultato Aziendale

  • Riconosciuto al personale per il conseguimento degli obiettivi assegnati con schede collettive e individuali in riferimento nell’ambito di accordi di 2^liv. con le OOSS che contengono l’elencazione degli obiettivi e le modalità di calcolo degli stessi. Gli accordi sono stati depositati presso la Direzione Provinciale del Lavoro secondo le previsioni del Decreto Interministeriale del 25 marzo 2016  e della legge di Bilancio 2017 (legge 232/2016) che ha previsto delle agevolazioni fiscali per i premi di risultato.

 

  • Gli obiettivi assegnati, contenuti negli accordi, sono finalizzati ad ottenere aumento della produzione, risparmi dei fattori produttivi, miglioramento dei processi e dei servizi forniti, rispetto dei budget di spesa, riduzione dei costi di funzionamento della società e/o della struttura specifica di riferimento. Tutti gli obiettivi sono riferiti a parametri di misurazione quantitativi esplicitati ex ante.

 

Premi individuali Una Tantum

  • Finalizzati a premiare le migliori performance e le risorse che esercitano con successo il proprio ruolo a fronte della valutazione dei comportamenti organizzativi e per prestazioni straordinarie fornite nella realizzazione di attività.

 

Archivio

 

PREMI DI RISULTATO/INCENTIVI E UNA TANTUM

CONSUNTIVO IMPORTI EROGATI 2018

 

IMPIEGATI E DIRIGENTI

AUTISTI ED OPERAI OFFICINA

E MANUTENZIONI

LORDO

EROGATO

COSTO

AZIENDALE

LORDO

EROGATO

COSTO

AZIENDALE

€ 122.924,42

€ 159.536,23

€ 320.681,05

€ 423.654,94

 

***

CRITERI DI DISTRIBUZIONE DEI PREMI:

Premi di Risultato Aziendale

  • Riconosciuto al personale per il conseguimento degli obiettivi assegnati con schede collettive e individuali in riferimento nell’ambito di accordi di 2^liv. con le OOSS che contengono l’elencazione degli obiettivi e le modalità di calcolo degli stessi. Gli accordi sono stati depositati presso la Direzione Provinciale del Lavoro secondo le previsioni del Decreto Interministeriale del 25 marzo 2016  e della legge di Bilancio 2017 (legge 232/2016) che ha previsto delle agevolazioni fiscali per i premi di risultato.
  • Gli obiettivi assegnati, contenuti negli accordi, sono finalizzati ad ottenere aumento della produzione, risparmi dei fattori produttivi, miglioramento dei processi e dei servizi forniti, rispetto dei budget di spesa, riduzione dei costi di funzionamento della società e/o della struttura specifica di riferimento. Tutti gli obiettivi sono riferiti a parametri di misurazione quantitativi esplicitati ex ante.

 

Premi individuali Una Tantum

  • Finalizzati a premiare le migliori performance e le risorse che esercitano con successo il proprio ruolo a fronte della valutazione dei comportamenti organizzativi e per prestazioni straordinarie fornite nella realizzazione di attività.

 

Archivio

PREMI DI RISULTATO/INCENTIVI E UNA TANTUM

CONSUNTIVO IMPORTI EROGATI 2018

 

IMPIEGATI E DIRIGENTI

AGENTI DI LINEA ED OPERAI

MANUTENZIONI

LORDO

EROGATO

COSTO

AZIENDALE

LORDO

EROGATO

COSTO

AZIENDALE

€ 96.483,17

€ 125.640,38

€ 98.134,80

€ 129.694,95

 

***

CRITERI DI DISTRIBUZIONE DEI PREMI

Premi di Risultato Aziendale

  • Riconosciuto al personale per il conseguimento degli obiettivi assegnati con schede collettive e individuali in riferimento nell’ambito di accordi di 2^liv. con le OOSS che contengono l’elencazione degli obiettivi e le modalità di calcolo degli stessi. Gli accordi sono stati depositati presso la Direzione Provinciale del Lavoro secondo le previsioni del Decreto Interministeriale del 25 marzo 2016  e della legge di Bilancio 2017 (legge 232/2016) che ha previsto delle agevolazioni fiscali per i premi di risultato.
  • Gli obiettivi assegnati, contenuti negli accordi, sono finalizzati ad ottenere aumento della produzione, risparmi dei fattori produttivi, miglioramento dei processi e dei servizi forniti, rispetto dei budget di spesa, riduzione dei costi di funzionamento della società e/o della struttura specifica di riferimento. Tutti gli obiettivi sono riferiti a parametri di misurazione quantitativi esplicitati ex ante.

 

Premi individuali Una Tantum

  • Finalizzati a premiare le migliori performance e le risorse che esercitano con successo il proprio ruolo a fronte della valutazione dei comportamenti organizzativi, per prestazioni straordinarie fornite nella realizzazione di attività.

 

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